Informationen zum Ausbildereignungslehrgang
Ausbildung im Sinn? - Düsseldorf im Kopf!
Die Landeshauptstadt Düsseldorf ist einer der größten und attraktivsten Ausbildungsbetriebe der Region. Mit der Kampagne "Ausbildung im Sinn? - Düsseldorf im Kopf" wirbt sie aktiv mit Angeboten in über 40 verschiedenen Ausbildungsberufen um junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ausbildung hat in Düsseldorf Zukunft!
Wer also völlig zu Recht einen so großen Wert auf Qualität der Ausbildung legt, der darf konsequenterweise bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die eine fachpraktische Ausbildung vor Ort erst ermöglichen, nicht Halt machen. Motivierte und qualifizierte Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen und zukunftsorientierten Ausbildung. Diesem Bedarf muss die Landeshauptstadt Düsseldorf gerecht werden.
Welche Vorteile liegen in der praktischen Ausbildung?
Die Stadtverwaltung Düsseldorf verwirklicht zum einen mit der Ausbildung gesellschaftspolitische Ziele. Zum anderen verschafft sie sich als ausbildender Betrieb die Möglichkeiten einer unmittelbaren Einflussnahme auf die Auswahl und Qualität des Nachwuchses.
Ausbildende Fachbereiche der Stadtverwaltung haben bereits im Vorfeld die Gelegenheit, die späteren Arbeitskräfte kennen zu lernen. Durch eine professionelle Ausbildung kann der Fachbereich sich im Wettbewerb um qualifiziertes Personal positionieren.
Nicht zuletzt bietet die praktische Ausbildung allen, die sich darin aktiv engagieren, eine hervorragende Chance zur persönlichen Weiterqualifizierung: Wer lehrt, der lernt!
Wie soll die praktische Ausbildung in der Landeshauptstadt Düsseldorf demnach in den nächsten Jahren geleistet werden?
Nach der neuen Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) vom 21. Januar 2009 ist zwar nicht mehr für jeden Einzelnen unbedingt verpflichtend, eine Ausbilder-Eignungsprüfung abgelegt zu haben. Aber eine kompetente und den gesetzlichen Anforderungen entsprechende Ausbildung ist selbstverständlich zu gewährleisten.
Zur Förderung der Ausbildungskompetenz ist es das erklärte langfristige Ziel der Landeshauptstadt Düsseldorf, dass zukünftig alle an der Ausbildung beteiligten Personen die Ausbildereignungsprüfung ablegen. Die Zahl der vorhandenen Ausbildungskräfte ohne Eignungsprüfung soll reduziert werden, indem allen Interessierten ein Optimum an Qualifizierung angeboten wird.
Über Möglichkeiten, die Leistung der Ausbildungskräfte anzuerkennen und zu honorieren wird nachgedacht.
Wie sehen die Qualifizierungsmöglichkeiten aus?
Kern des Erwerbs der Ausbilder-Eignung ist und bleibt der nach der AEVO vorgesehene Lehrgang. Danach gibt es zwei Personenkreise, die die praktische Ausbildung durchführen:
- Personen, die nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) die "berufs- und arbeits-pädagogische Eignung" in einer Ausbilderprüfung nachzuweisen haben (Ausbilderinnen und Ausbilder) und
- Personen, die in der praktischen Ausbildung mitwirkend eingesetzt sind (sogenannte Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter).
In der Regel besucht man zur Qualifizierung einen 15-tägigen Lehrgang. An dessen Ende kann man die Ausbilder-Eignungsprüfung ablegen.
Was ist dabei anders als früher?
Um die Teilnahme hinsichtlich organisatorischer und zeitlicher Widerstände zu erleichtern, gibt es neben einem Blocklehrgang nun auch einen Lehrgang in Modulform.
Der Lehrgangsbesuch ist grundsätzlich als Teilnahme an einer (geschlossenen) Maßnahme zu verstehen, auch wenn man sich dazu entschließt, die Grundlagenqualifizierung in Modulform über einen längeren Zeitraum zu absolvieren. Also darf der Besuch der einzelnen Bausteine nicht dazu führen, dass man von anderen Fortbildungen ausgeschlossen wird.
Zudem wird langjährigen Ausbildungskräften ermöglicht, dass sie bei einem Wunsch nach Auffrischung ihrer Kenntnisse einzelne Bausteine der neuen Modulform besuchen können.
| Lehrgangsteile | Blockform | Modularform |
|---|---|---|
| Teil 1 Grundlagenqualifizierung: Praktische Ausbildungskompetenz (7 Bausteine) |
Zeitumfang: 13 Seminartage, verteilt auf 3 aufeinander folgende Wochen, mit jeweils einer Woche Lehrgangspause zwischendrin |
Zeitumfang: 13 Seminartage, 6 Module à 2 Tage und 1 Modul à 1 Tag, wobei die Termine über einen längeren Zeitraum verteilt sind |
| Teil 2 Aufbauqualifizierung: Vorbereitung auf den Erwerb der Ausbilder-Eignung nach AEVO (3 Bausteine) |
Zeitumfang: 2 Module à 1 Tage und 1 Modul à 2 Tage, zuzüglich je ein Termin für die schriftliche und die praktische Prüfung. Der Besuch dieses Lehrgangsteiles ist nur für diejenigen gedacht, die die Ausbilder-Eignungsprüfung ablegen wollen. Voraussetzung für den Besuch dieses Lehrgangsteiles ist der vollständige Besuch der Bausteine 1 bis 7, unabhängig von der zuvor besuchten Lehrgangsform. |
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| Ein Wechsel zwischen den Lehrgangsformen ist nicht möglich. | ||
Vorteil der Teilnahme am Lehrgang in Blockform:
Sie haben den kompletten Lehrgang (Grundlagenqualifizierung), der eine Präsenzzeit von 13 Arbeitstagen bedeutet, innerhalb eines Zeitfensters von etwa 5 Wochen absolviert.
Für die Vorbereitung auf die Prüfung folgen dann zeitnah noch 4 Seminartage und ein Termin für die schriftliche und praktische Prüfung.
Vorteil der Teilnahme am Lehrgang in Modulform:
Die Grundlagenqualifizierung besteht aus 6 zweitägigen und 1 eintägigen Modul. Bei der Planung des Besuchs der einzelnen Bausteine kann man über die zeitlichen Abständen frei entscheiden. Termine findet man auf den Web-Seiten der Abteilung Personalentwicklung.
Wenn man allerdings die Ausbilder-Eignungsprüfung ablegen will, muss man diese innerhalb von 24 Monaten hinter sich gebracht haben, damit der zeitliche Abstand nicht zu groß wird.
Einzelheiten zu den Lehrgangsteilen:
Inhaltliche Beschreibungen der Bausteine, weitere Einzelheiten so wie Termine finden Sie hier...
Kommt ein solcher Lehrgangsbesuch für mich in Betracht?
Die Abteilung Personalwirtschaft der Landeshauptstadt Düsseldorf bietet bei Bedarf Beratungsgespräche an. Interessierte können sich dort gerne bei Frau Mai, Telefon 0211.89-97120, erkundigen.
Wann und wo geht es los?
Der erste Lehrgang in Düsseldorf in Modulform beginnt am 06.09.2010 und findet in Räumen der Abteilung Personalentwicklung der Landeshauptstadt Düsseldorf auf der Moskauer Straße 25 statt. Die erste Gelegenheit zur Teilnahme an einer Prüfung ist dann im April 2011.
Der erste Lehrgang in Blockform für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt Düsseldorf startet am 10.01.2011. Auch dazu findet die Prüfung im April 2011 statt.
Wie kann man sich anmelden?
Die Anmeldung zu allen Lehrgängen erfolgtfür die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landeshauptstadt Düsseldorf über die Qualifizierungsbeauftragten der Fachbereiche und für Interessierte anderer Kommunen und Institute über die Qualifizierungsbeauftragten Ihrer Kommunalverwaltung beziehungsweise Ihres Institutes.
Sofern Sie weitere Informationen zu den Modulbausteinen oder zum Lehrgangsablauf insgesamt haben, können Sie sich gerne auch an Frau Missaghian, Telefon 0211.89-95817, wenden.
