Personalentwicklung bei der Stadtverwaltung Düsseldorf

Was ist Personalentwicklung ?

Ziel der strategischen Personalentwicklung ist es, die Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens "Stadt Düsseldorf" vorzubereiten. Personalentwicklung ist Teil der Unternehmensstrategie und leitet ihr Handeln direkt aus den Unternehmenszielen ab. Sie leistet daher einen unverzichtbaren Beitrag zur Erreichung dieser Ziele und leistet einen wichtigen Beitrag zu einer modernen und offenen Verwaltungskultur.

Die Ziele der Personalentwicklung haben sich aus den Zielen des Reformprozesses und der Verwaltungskonferenz sowie den Produktzielen dieses Bereichs entwickelt.

Personalentwicklung geht von der Grundidee des lebenslangen Lernens aus. Sie geht weit über das bloße Angebot von Lerninhalten hinaus, sondern muss vielmehr dabei helfen, diejenigen Entwicklungsmaßnahmen auszuwählen, die ausgehend von der individuellen Qualifikation, organisationsrelevante Lernziele verfolgen.

Die Handlungsfelder der Personalentwicklung:

Qualifizierungsoffensive: Ausbilder-Eignung

Motivierte und qualifizierte Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen und zukunftsorientierten Ausbildung.
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